• Du arbeitest an der Weiterentwicklung der Digitalisierung und Kommunikation im Bereich Akquise und Bindung von Spender*innen.
• Du konzipierst und steuerst Online-Kampagnen und unsere Landingpages, um durch unseren Marketing-Mix die verschiedensten Zielgruppen anzusprechen und an uns zu binden.
• Du koordinierst unsere Promotion-Aktivitäten mit den übrigen Kommunikationskanälen im Fundraising- sowie Pressebereich und rundest dadurch unseren externen Auftritt als Spendenorganisation ab.
• Du bewertest unsere Kampagnen mithilfe von Data Analytics und leitest Handlungsempfehlungen ab, um die Effektivität der Maßnahmen zu verbessern und den Erfolg zu steigern.
• Du steuerst externe Agenturen und Dienstleister, um sicherzustellen, dass die digitalen Kampagnen professionell umgesetzt werden und die gesteckten Ziele erreicht werden.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes kommunikations- oder medienwissenschaftliches Studium oder hast einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang und verfügst dadurch über gute Fachkenntnisse.
• Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Online Marketing oder Digitales Fundraising.
• Du besitzt gute Kenntnisse im Bereich der Steuerung von digitalen Marketingkampagnen (Programmatic Advertising, Paid Social, SEA).
• Du hast Erfahrung im Umgang mit SEO-Analysen (Keyword Recherche und Monitoring), Onpage-Optimierungen und Content-Marketing.
• Du bringst starke analytischen Kenntnisse mit, die dir bei der Erstellung von Marketing Reports helfen.
• Du verfügst über fundierte Anwendungskenntnisse in CMS sowie Marketing-Automation-Programmen.
• Deine Kommunikationsstärke, Empathie und Souveränität machen dich zu einer geschätzten Ansprechperson.

Wenn dich der Sinn unserer Arbeit überzeugt, freuen wir uns über deine Bewerbung – auch wenn dein Profil nicht in jedem Punkt die Anforderungen erfüllt.

• Durch unser Gehaltssystem (Tarifvertrag BAT-KF) stellen wir eine faire und gerechte Vergütung sicher. Es erwartet dich eine Gehaltsspanne von 51.300 € bis 64.500 € (Entgeltgruppe 10 inkl. Jahressonderzahlung), je nach Berufserfahrung. Daneben gibt es bei uns eine attraktive, betriebliche Altersvorsorge und die Option auf einen Kindergeldzuschlag.
• Die Stelle setzt sich aus einem unbefristeten Anteil (60 %) sowie einer Befristung im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis August 2027 (40 %) zusammen.
• Deine Arbeitszeit kannst du flexibel und familienfreundlich gestalten. Bei uns arbeitest du in einem Gleitzeitsystem. Außerdem kannst du bis zu 60 % deiner Zeit mobil arbeiten (z. B. aus dem Home Office).
• Dir stehen 30 Tage Urlaub plus Silvester und Heiligabend für deine gesunde Work-Life-Balance zur Verfügung. Wir haben darüber hinaus auch noch viele weitere Angebote, die deine Gesundheit fördern.
• Bei uns erwarten dich vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie ein strukturiertes Onboarding, um dich schnell und effektiv in dein neues Aufgabenfeld einzuarbeiten.
• Wir möchten einen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit leisten. Dafür gibt es bei uns Ladesäulen für E-Autos sowie einen Zuschuss für Diensträder und das Deutschlandticket. Unsere Geschäftsstelle ist zudem sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
• Das gemeinsame Arbeiten auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Bei uns trägst du aktiv dazu bei unsere Werte von Sinnhaftigkeit, Vielfalt und Wertschätzung zu stärken.

Uns genügt zunächst ein detaillierter Lebenslauf. Wenn du möchtest, kannst du uns darüber hinaus gerne ein paar Sätze zu deiner Motivation schreiben.

Wir möchten sicherstellen, dass du dich mit deiner Bewerbung während des gesamten Prozesses wohlfühlst. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit jeglichen Hintergründen und Erfahrungen, unabhängig von deiner Herkunft, deinem Geschlecht, deiner sexuellen Orientierung, deiner Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung oder anderen Merkmalen. Mit deiner Bewerbung verpflichtest du dich mit Arbeitsantritt nach den Richtlinien unserer Kinderschutz-Policy zu handeln.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung bis zum 28.09.2025!

Die Auswahl und Sichtung deiner Bewerbung wird ein wenig Zeit in Anspruch nehmen. Wir werden uns so schnell wie möglich mit einem Feedback bei dir zurückmelden.

Wenn du zu der Stelle passt, laden wir dich zu einem Bewerbungsgespräch mit Markus Heuchemer (Head of Communications), Dimitrios Riecke (Manager Digitale Kommunikationskanäle) und Janina Menzer (Recruiterin) ein. Außerdem bearbeitest du eine schriftliche Aufgabe, bei der du deine Fachkompetenzen unter Beweis stellen kannst. Im zweiten Schritt können wir bei Bedarf einen Besuch unserer Geschäftsstelle in Duisburg sowie das Kennenlernen deiner zukünftigen Kolleg*innen ermöglichen. Bestenfalls startest du nach deinem erfolgreichen Bewerbungsprozess zum 01.01.2026.

Bei Fragen steht dir Janina unter 0203 7789 163 gerne zur Verfügung.